HR директор обучение дистанционно. Московский институт профессиональной переподготовки специалистов
ВЫДАЕТСЯ ДИПЛОМ УСТАНОВЛЕННОГО ГОСУДАРСТВОМ ОБРАЗЦА, С ПРИСВОЕНИЕМ НОВОЙ КВАЛИФИКАЦИИ (СРОК ОБУЧЕНИЯ ОТ 3 ДО 5 МЕСЯЦЕВ)


Практически у всех людей собеседование ассоциируется с экзаменом. Соискатель готовится правильно ответить на вопросы работодателя и получить самую высокую оценку в виде приема на работу. Руководитель или директор по персоналу, проводящий беседу, тоже ждет от вас ответной реакции в виде вопросов о предполагаемой должности, по которым тоже может дать вам оценку и понять, что вы за человек. Возможно, проявив заинтересованность, энтузиазм и грамотность в постановке вопроса, вы и получите хорошую должность.

О чем нужно спрашивать работодателя на собеседовании?

Первые несколько вопросов должны касаться рабочих моментов и конкретно того, что будет входить в ваши обязанности. Если вы первым делом начнете выяснять размер оплаты за ваши труды (если даже это самый главный фактор для вас), то работодатель задумается о том, что при любой удобной ситуации вы можете уйти в другую компанию, если вам предложат больше. Прихватив блокнот, можно даже делать заметки по ходу беседы, а потом выяснить то, что осталось непонятным для вас. Это важно, потому что может выясниться, например, что вы не знаете программу, с которой придется работать, и другие рабочие моменты.

Если был затронут вопрос карьерного роста, то можно поинтересоваться, каких успехов другие сотрудники достигали, работая в данной организации.

Поинтересуйтесь, есть ли на фирме какие-то интересные творческие проекты. Если у вас есть опыт организации каких-либо тренингов или конференций, то упомяните об этом и скажите, что могли бы этим заняться. Это может значительно повлиять на впечатление о вас, как о грамотном специалисте.

Далее обговорите график работы, сверхурочные часы. Если вас что-то не устраивает, то не показывайте свое недовольство, а просто молча делайте для себя выводы.

Только теперь можете тактично спросить о зарплате. Также нужно понимать, что новичкам платят меньше, чем «старожилам», и реально оценивать свой профессионализм, а не возможности компании.

Напоследок уточните схему дальнейшего взаимодействия, каким образом вы узнаете о решении руководителя. В основном этим занимается директор по персоналу журнал

, поэтому можно узнать о сроках принятия решения по вашей кандидатуре и о возможности самому позвонить руководителю, чтобы не теряться в догадках.

Собеседование – это двусторонний диалог, потому не стесняйтесь уточнять всю информацию сразу. Успехов!